La reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), en relaci\u00f3n a la indemnizaci\u00f3n que debe percibir un trabajador interino por la terminaci\u00f3n legal de su contrato, ha supuesto una novedosa interpretaci\u00f3n de la normativa espa\u00f1ola.<\/p>\n
El TJUE en aplicaci\u00f3n del principio de no discriminaci\u00f3n, consideraba que, si se realiza un trabajo id\u00e9ntico y comparable, no es relevante que el contrato laboral sea indefinido o temporal a la hora de considerar los importes de indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n legal del mismo.<\/p>\n
El juicio comparativo respecto a si la naturaleza y condiciones del trabajo realizado son realmente similares y comparables en los casos de contrataci\u00f3n laboral temporal\/interino, con las de los trabajadores indefinidos en puestos semejantes, es lo que determinar\u00e1 que esta sentencia no sea considerada de aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica de acuerdo a su contenido, que en ning\u00fan caso establece un principio general de equiparaci\u00f3n de las indemnizaciones pertinentes.<\/p>\n
Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ya ha emitido una sentencia reconociendo una indemnizaci\u00f3n por fin de contrato temporal equivalente a la de un contrato indefinido: 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio por despido con causa objetivas.<\/p>\n
Se ha abierto as\u00ed una v\u00eda muy sensible que afecta a todos los trabajadores con puestos de interinos y temporales que existen en Espa\u00f1a y que pueden ver sus condiciones de resoluci\u00f3n de contratos muy afectadas; esto levantar\u00e1 pol\u00e9mica tanto en cuanto a partidas presupuestarias para su consideraci\u00f3n como a reclamaciones judiciales venideras hasta que exista un consenso al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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