El pasado 23 de marzo el Tribunal Supremo se pronunci\u00f3 respecto al registro obligatorio del horario diario de la plantilla en las empresas espa\u00f1olas, contradiciendo as\u00ed la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015 por la cual se hac\u00eda una interpretaci\u00f3n amplia de lo recogido en el art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/p>\n
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo interpreta de un modo m\u00e1s literal el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, considerando que no es necesario llevar un control del horario diario de la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y de los horarios pactados, y que dicho control debe ejercitarse \u00fanicamente sobre las horas extras.<\/p>\n
El Tribunal Supremo reconoce en su sentencia que convendr\u00eda modificar la normativa al respecto para mayor protecci\u00f3n del trabajador para poder demostrar la jornada laboral efectuada, pero interpretar extensivamente el art\u00edculo 35.5 actualmente supone infringir otros art\u00edculos del propio Estatuto de los Trabajadores como el 28.3. y por otro lado, es exagerado considerar que el trabajador se encuentra indefenso ya que con la normativa existente, la empresa est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de controlar y notificar las horas extras realizadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El pasado 23 de marzo el Tribunal Supremo se pronunci\u00f3 respecto al registro obligatorio del horario diario de la plantilla en las empresas espa\u00f1olas, contradiciendo as\u00ed la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015 por la cual se hac\u00eda una interpretaci\u00f3n amplia de lo recogido en el art. 35.5 del Estatuto […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[],"tags":[],"yoast_head":"\n