El Consejo de la Uni\u00f3n Europea aprob\u00f3 el pasado 21 de junio la Directiva revisada sobre desplazamiento de trabajadores. Ya hemos visto que es un tema que ha estado sufriendo continuos cambios en los \u00faltimos tiempos, tanto a nivel unilateral por parte de los Estados miembros, como por parte de la UE. Los Estados miembros dispondr\u00e1n de 2 a\u00f1os para realizar las adaptaciones pertinentes.<\/p>\n
Esta vez se han realizado modificaciones en tres \u00e1mbitos principales:<\/p>\n
1.- La remuneraci\u00f3n de los trabajadores desplazados<\/u>:<\/p>\n
Con el fin de evitar el \u201cdumping social\u201d (el \u201cuso\u201d de trabajadores m\u00e1s \u201cbaratos\u201d) para reducir costes y evitar tambi\u00e9n la competencia desleal, se definen una serie de condiciones laborales m\u00ednimas obligatorias en el pa\u00eds de acogida que deber\u00e1n respetarse para los trabajadores desplazados.<\/p>\n
En relaci\u00f3n al salario, \u00e9stos tendr\u00e1n derecho a la misma remuneraci\u00f3n que los trabajadores locales por el mismo trabajo en el mismo lugar. El concepto de remuneraci\u00f3n deber\u00e1 fijarse de acuerdo con la legislaci\u00f3n del pa\u00eds de acogida, y deber\u00e1 incluir todos los elementos constitutivos obligatorios de la remuneraci\u00f3n y no solo las tasas m\u00ednimas de pago.<\/p>\n
El empleador deber\u00e1 reembolsar los gastos incurridos por el desplazamiento, conforme la normativa vigente en el pa\u00eds al que le aplica la relaci\u00f3n laboral. Cuando los t\u00e9rminos y condiciones aplicables a la relaci\u00f3n laboral no aclaren qu\u00e9 elementos son imputables a los gastos y cuales forman parte de la remuneraci\u00f3n, se considerar\u00e1 que toda la provisi\u00f3n cubre los gastos realmente incurridos a causa del desplazamiento.<\/p>\n
Les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n los convenios colectivos de su sector en el pa\u00eds de acogida durante el desplazamiento.<\/p>\n
2.- Derechos y obligaciones de los desplazados largo plazo:<\/u><\/p>\n
En los casos de desplazamientos superiores a 12 meses, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a todas las condiciones de empleo del estado anfitri\u00f3n que son obligatoriamente aplicables a excepci\u00f3n de:<\/p>\n
Los plazos de desplazamiento solo podr\u00e1n prorrogarse hasta 18 meses por causas razonadas. En todo caso, cuando una empresa reemplaza a un trabajador desplazado con otro trabajador desplazado que realice la misma tarea en el mismo lugar, la duraci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n ser\u00e1 la duraci\u00f3n acumulada de los per\u00edodos de los trabajadores individuales desplazados para el mismo servicio. Para determinar si un trabajador desplazado realiza \u00abla misma tarea en el mismo lugar\u00bb que el trabajador al que reemplazan, se debe considerar la naturaleza del servicio que se proporcionar\u00e1, el trabajo que se realizar\u00e1 y las direcciones del lugar de trabajo, entre otros factores.<\/p>\n
3.- Los trabajadores vinculados a agencias de trabajo temporal:<\/u><\/p>\n
Los Estados miembros deben garantizar que el principio de igualdad de trato previsto en la Directiva sobre el trabajo temporal de las agencias se aplique tambi\u00e9n a los trabajadores cedidos por agencias de trabajo temporal.<\/p>\n
Las empresas usuarias tambi\u00e9n deben informar a las agencias de trabajo temporal si tienen la intenci\u00f3n de llevar a cabo servicios transnacionales con el trabajador de la agencia de trabajo temporal en un Estado miembro distinto de aquel d\u00f3nde el trabajador trabaja habitualmente para la agencia de trabajo temporal.<\/p>\n
Adem\u00e1s les afectar\u00e1 igualmente la acumulaci\u00f3n de plazos de trabajadores desplazados individualmente para las mismas tareas o servicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
UNI\u00d3N EUROPEA: Desplazamiento de trabajadores<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[],"tags":[],"yoast_head":"\n