El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, TJUE, ha dictado recientemente una sentencia que afecta a todo el entorno empresarial de la UE respecto a los trabajadores desplazados.<\/p>\n
Se trata de una sentencia sobre el asunto C-527\/16<\/em> Alpenrind y otro, <\/em>en el que una empresa austr\u00edaca que desplaz\u00f3 personal desde Hungr\u00eda para realizar trabajos en Austria. Y aunque se expidieron certificados h\u00fangaros que acreditaban la aplicaci\u00f3n de la Seguridad Social de este pa\u00eds, el gobierno austr\u00edaco sosten\u00eda que dichos trabajadores estaban sujetos obligatoriamente a su r\u00e9gimen de Seguridad Social de Austria.<\/p>\n La STC concluye que en el caso de desplazamientos temporales, la cotizaci\u00f3n a la seguridad social se puede mantener en el Estado de origen, siempre que el desplazamiento no exceda de 24 meses y siempre que el trabajador desplazado no sea enviado en sustituci\u00f3n de otra persona enviada previamente. Lo novedoso de esta sentencia es el criterio de que no puede aplicarse la seguridad social de origen del trabajador desplazado cuando \u00e9ste es enviado en sustituci\u00f3n de otro trabajador, incluso si este otro trabajador hab\u00eda sido enviado por una empresa distinta.<\/p>\n Carece de relevancia que exista o no un v\u00ednculo entre la empresa que ahora desplaza y la que en su momento desplaz\u00f3 al otro trabajador. Lo relevante es que el trabajador desplazado y el presuntamente sustituido realizasen id\u00e9ntica actividad en id\u00e9ntico destino. En estos casos, hay un elevado riesgo de que la seguridad social del Estado de destino, cuestione la validez del certificado A1 de origen.<\/p>\n De ahora en adelante, cuando una empresa desplace a un trabajador a otro Estado Miembro, ha de comprobar no solo que no es enviado en sustituci\u00f3n de otro trabajador de la misma empresa,\u00a0sino adem\u00e1s que no es enviado en sustituci\u00f3n de otro trabajador enviado por cualquier otra empresa tercera. Se convierte en un requisito esencial, consultar con la empresa receptora de los servicios en el pa\u00eds de destino, si se est\u00e1 enviando a alguien en sustituci\u00f3n de otro trabajador previamente acogido al sistema de cotizaci\u00f3n de desplazados temporales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, TJUE, ha dictado recientemente una sentencia que afecta a todo el entorno empresarial de la UE respecto a los trabajadores desplazados. Se trata de una sentencia sobre el asunto C-527\/16 Alpenrind y otro, en el que una empresa austr\u00edaca que desplaz\u00f3 personal desde Hungr\u00eda para realizar trabajos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[],"tags":[],"yoast_head":"\n