{"id":1663,"date":"2023-06-01T07:27:54","date_gmt":"2023-06-01T07:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.externacorporativo.com\/espana-novedades-en-area-laboral-2\/"},"modified":"2023-06-01T07:27:56","modified_gmt":"2023-06-01T07:27:56","slug":"espana-novedades-en-area-laboral-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.externacorporativo.com\/es\/espana-novedades-en-area-laboral-2\/","title":{"rendered":"ESPA\u00d1A \u2013 NOVEDADES EN \u00c1REA LABORAL"},"content":{"rendered":"

REAL DECRETO LEY 8\/2020 de 17 DE MARZO, DE MEDIDAS URGENTES Y EXTRAORDINARIAS PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECON\u00d3MICO Y SOCIAL DEL COVID-19<\/strong><\/p>\n

En EXTERNA CORPORATIVO no trabajamos de modo directo el \u00e1rea laboral, sin embargo, s\u00ed gestionamos muchas labores de desplazamiento de trabajadores al extranjero, tanto en entorno UE como fuera del mismo.<\/p>\n

Vamos a estar atentos a los cambios que se produzcan en esta materia en todos aquellos pa\u00edses de vuestro inter\u00e9s, pero de entrada, queremos que todos entend\u00e1is las circunstancias excepcionales que en materia laboral vivimos en nuestro pa\u00eds a ra\u00edz de la publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley de referencia.<\/p>\n

Por este motivo, os hacemos llegar unas aclaraciones que nos han facilitado uno de nuestros colaboradores habituales, Labor10, a fin de facilitar un acercamiento que, seguro, a todos, os resultar\u00e1 de inter\u00e9s.<\/p>\n

Medidas de flexibilizaci\u00f3n de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos.<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Trabajo a distancia<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Se establece la posibilidad de realizar una autoevaluaci\u00f3n del puesto de trabajo a distancia, facilitando as\u00ed esta forma de prestaci\u00f3n laboral (si bien es cierto que anteriormente ya era posible \u2013 si el puesto lo permit\u00eda- esta modalidad de trabajo).<\/p>\n

      \n
    1. Derecho a conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

      Se ampl\u00eda la posibilidad de solicitar medidas de adaptaci\u00f3n de horario y flexibilizaci\u00f3n, estableciendo el \u201cderecho\u201d del trabajador a la adaptaci\u00f3n. En caso de conflicto se debe acudir a la v\u00eda jurisdiccional, lo que hace, de facto, inaplicable el derecho si no hay acuerdo con el empresario.<\/p>\n

      Se establece tambi\u00e9n un procedimiento urgente de solicitud de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

      Con una t\u00e9cnica legislativa defectuosa, se regula incluso la posibilidad de reducir la jornada hasta un 100%. Pues bien, es evidente que no existe tal reducci\u00f3n de jornada puesto que ese supuesto es propio de una suspensi\u00f3n del contrato, no de una reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

      Se mantiene la necesidad de que, en caso de contagio de un trabajador de un centro, este sea\u00a0\u201cdecretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados\u201d. Hasta la fecha, no se est\u00e1n realizando las pruebas en casos de sintomatolog\u00eda leve que sean coincidente con la enfermedad, lo que implica la pr\u00e1ctica imposibilidad de llevar a cabo la medida<\/u>, suponiendo un riesgo para los trabajadores y resultando discutible si el empresario incurrir\u00eda en responsabilidad por aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 21 cuando no proceda al cierre del centro, aun conociendo el riesgo existente para los trabajadores.<\/p>\n

      El procedimiento no difiere del previsto en el Real Decreto 1483\/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada salvo\u00a0que el informe de la ITSS es potestativo.<\/p>\n

        \n
      • Expedientes de Regulaci\u00f3n de Temporal de Empleo por fuerza mayor <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        El Real Decreto-ley hace una enumeraci\u00f3n, no exhaustiva, entendemos, de las causas para tramitar un ERTE por fuerza mayor<\/u>.<\/p>\n

        Todas ellas estaban ya incluidas en los supuestos que la doctrina y jurisprudencia ven\u00eda considerando como de fuerza mayor por lo que ninguna novedad real aporta la norma en este sentido.<\/p>\n

        Destacamos que el art. 24 vincula la existencia de una causa\u00a0directa\u00a0de la medida en relaci\u00f3n con el COVID-19<\/u> (es decir, que la medida se tome directa y necesariamente como consecuencia del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19).<\/p>\n

        Si la medida se adopta como consecuencia de lo anterior<\/u>, pero sin estar directamente relacionado con ello (reducci\u00f3n de pedidos o desaparici\u00f3n de la demanda, por ejemplo) no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el ERTE por fuerza mayor<\/u>.<\/p>\n

          \n
        1. Medidas excepcionales en relaci\u00f3n con los procedimientos de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada por causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Los ERTEs que no puedan ser tramitados como de fuerza mayor por no estar directamente relacionados con las medidas del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 pero si indirectamente y que supongan una disminuci\u00f3n temporal de las necesidades productivas por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n tendr\u00e1n una tramitaci\u00f3n que, si bien reduce los plazos respecto de la normativa precedente resulta completamente ineficaz para acometer las medidas necesarias.<\/p>\n

          As\u00ed, el periodo de constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora se reduce a 5 d\u00edas y el periodo de consultas a 7, a lo que hay que a\u00f1adir el plazo de la administraci\u00f3n para dictar la preceptiva autorizaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n

          En definitiva, en el momento en que la empresa pueda aplicar la medida de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de contratos habr\u00e1n transcurrido m\u00e1s de 15 d\u00edas desde que result\u00f3 necesario. En ese periodo el empresario debe abonar el salario a los trabajadores, aunque resulte imposible la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n

            \n
          1. Cotizaci\u00f3n en relaci\u00f3n con los procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por fuerza mayor relacionados con el COVID-19<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Solo para los ERTEs tramitados por fuerza mayor y no para los de causas ETOP se establece una exoneraci\u00f3n del 100% de la obligaci\u00f3n de cotizar para empresas de menos de 50 trabajadores y de un 75% (dice exoneraci\u00f3n cuando debi\u00f3 decir reducci\u00f3n) para las de m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n

            Es muy importante tener en cuenta que la Disposici\u00f3n adicional sexta establece una salvaguarda del empleo, estableciendo que \u201clas medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral previstas en el presente real decreto ley estar\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad\u201d.<\/p>\n

              \n
            1. Medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Los trabajadores afectados por ERTEs tanto de fuerza mayor como por causas ETOP tendr\u00e1n derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo incluso en el caso de que no tuviese acreditado el periodo m\u00ednimo de carencia<\/u> previo a la suspensi\u00f3n y dicho periodo de suspensi\u00f3n y consecuente prestaci\u00f3n por desempleo no reducir\u00e1 el derecho futuro a la prestaci\u00f3n en caso de posterior cese de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

                \n
              • Duraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                Las medidas recogidas en los art\u00edculos 22, 23, 24 y 25 de este real decreto-ley estar\u00e1n vigentes mientras se mantenga la situaci\u00f3n extraordinaria derivada del COVID-19.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                ESPA\u00d1A \u2013 NOVEDADES EN \u00c1REA LABORAL<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[],"tags":[],"yoast_head":"\nESPA\u00d1A \u2013 NOVEDADES EN \u00c1REA LABORAL - Externa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.externacorporativo.com\/es\/espana-novedades-en-area-laboral-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ESPA\u00d1A \u2013 NOVEDADES EN \u00c1REA LABORAL - Externa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ESPA\u00d1A \u2013 NOVEDADES EN \u00c1REA LABORAL\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.externacorporativo.com\/es\/espana-novedades-en-area-laboral-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Externa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-01T07:27:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-01T07:27:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Programacion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Programacion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.externacorporativo.com\/es\/espana-novedades-en-area-laboral-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.externacorporativo.com\/es\/espana-novedades-en-area-laboral-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"Programacion\",\"@id\":\"https:\/\/www.externacorporativo.com\/es\/#\/schema\/person\/bdc7fa484ed4f3510b0ec3c089989e97\"},\"headline\":\"ESPA\u00d1A \u2013 NOVEDADES EN \u00c1REA LABORAL\",\"datePublished\":\"2023-06-01T07:27:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-01T07:27:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.externacorporativo.com\/es\/espana-novedades-en-area-laboral-2\/\"},\"wordCount\":1099,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.externacorporativo.com\/es\/#organization\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.externacorporativo.com\/es\/espana-novedades-en-area-laboral-2\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.externacorporativo.com\/es\/espana-novedades-en-area-laboral-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.externacorporativo.com\/es\/espana-novedades-en-area-laboral-2\/\",\"name\":\"ESPA\u00d1A \u2013 NOVEDADES EN \u00c1REA LABORAL - 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